В соответствии с ТК РФ, три пункта указывают на наличие взаимоотношений между работником и работодателем: работник приступил к выполнению обязанностей, он делал это в течение установленного периода времени, он был допущен работодателем к выполнению определённых задач. Без трудового договора факт исполнения всех трёх пунктов можно доказать следующим образом:
Эта информация поможет установить факт работы в компании даже без трудового договора.
Оставьте номер телефона: специалист перезвонит вам и ответит на все вопросы
Заказать консультацию